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威海紫光成功举办内训师培训会

发布时间:2019-07-31 浏览:

 

 

    现代企业培训体系是企业发展壮大的助推剂,企业要想持续不断的发展,就需要构建适合企业自身发展的培训体系。为树立可持续发展的培训体系,打造一支优秀内训师团队,进一步加强和完善培训工作,7月24日~7月25日,威海紫光成功开展内训师培训会

     此次培训人力行政部邀请了ITTT国际注册高级培训师马军锋老师,课程中公司内部讲师高度的积极性和参与度得到了马老师的好评。与此同时,此次培训为全方位提升企业内训师队伍整体水平与实战能力打下坚实基础,让建立学习型组织的目标真正在企业内落地生根。
    

1.  TTT培训课程进行时

 
  

     培训结合公司实际进行深入分析和诊断,根据公司实际需要,马军锋老师重点就内训师角色认知、培训体系建设、课程开发设计、授课技巧等方面内容展开授课。通过现场讲授、小组比拼等形式,帮助学员有效提升其授课的专业度和职业形象;结合案例解析、分组演练等教学方式,帮助学员在短时间内快速提升授课技巧,改善教学水平,让培训内容不再停留于表面与形式,直指问题核心并提升工作绩效。

    内部讲师在整个学习过程中积极参与并不断提问,受到启发,并认真思考,培训结束后,决定将理论方法运用到实际工作中去,纷纷订下未来10天的行动计划。
    其中来自人力行政部的刘晓华,决定开发《薪酬管理和薪酬设计体系》课程、来自圣果科技的周琦决定开发《营销人员产品解读》课程、来自设备部的刘永进决定开发《主机手入门》课程、来自仓储物流部的张桂平决定开发《仓储物流科管理实施办法》课程、来自研发部门的丁玉菁决定开发《产品竞争优势分析》课程等等。人力行政部胡文涛表示给予内部讲师课程开发全力支持。

2.  TTT培训课程重要性

 
 

    通过本次培训,员工们应意识到内训师不仅是一名优秀的知识传授者,更应该是优秀的启发者、领导者,承载着企业精神的文化成果、代表着核心知识的经典感悟、凝结着管理理念的行动纲领传导给全公司员工,启迪智慧,开发人才,为威海紫光的提升贡献更大的力量。


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